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選択制確定拠出年金制度 この言葉、あまり耳慣れない耳慣れないのではないでしょうか。そうなんです。世間に知られていません。 簡単に申し上げると 「選択権」を働く人々にゆだねる。 選択制確定拠出年金制度は働く人々に自助努力の年金制度なのです。 導入にお金と時間を要しますが、 「早く、この制度知っておけば良かった」 導入メリットとしては 事業主には社会保険料などが軽減される。 積立不足を補填する必要が無い。 従業員には従業員負担分が軽減される。 導入デメリットとしては 事業主には初期導入費用と、継続費用が掛かる。 事業主は運用に関する教育が必要になる 従業員は運用に関する判断を自分自身で行う必要がある。 事業主 社会保険料などが軽減される  初期導入費用、継続費用運用に関する教育 プログラムの用意があるそれでは、まず、日本の年金制度からご説明します。 自営業者には、国民年金、国民年金基金、４０１ｋ個人型 会社員には、国民（基礎）年金、厚生年金、４０１ｋ企業型 公務員には、国民年金、共済年金、職業部門別年金 大きく分けて上の３通りです。 また、企業が扱える４０１ｋにも２通りあります。 企業は４０１ｋに事業者登録のみを行う４０１ｋ個人型 企業が４０１ｋに登録して従業員へ加入を促す企業型があります。 今回は４０１ｋ企業型についてお話したいと存じます。 企業は４０１ｋ企業型を導入します。 そして企業の賃金制度を変更する。これだけをしていただきます。 ４０１ｋ企業型を導入している企業の従業員は １回目・・・この４０１ｋ企業型を「選択」するかどうかを判断する。 ２回目・・・いくら拠出するか「選択」する。１，０００円から ３回目・・・商品も自分で「選択」する。 たったこれだけで国の勧める非課税制度を利用できます。 従業員（経営者も含みます。）が選択した４０１ｋ企業型の拠出額 が社会保険料計算基礎数字から外れるのでその分社会保険料が 事業主、従業員の負担が減ります。従業員は税金も安くなります。 また、４０１ｋ企業型は運用中も非課税ですので利息も複利で運用 できます。そして※６０歳で受け取り時にも一時金で受け取ると 退職所得控除の対象になりますし、年金で受け取ると公的年金 控除を受けることができます。 ※５０歳を超えて４０１ｋに加入すると加入時年齢によって 受け取れる年齢が変わります。 ４０１ｋ企業型を導入するには、費用が掛かる。企業側からすると持ち出しになる。？ ご心配要りません。 導入初期費用とランニングコストは社会保険料削減分で賄えると現在、導入されている企業様の統計があります。また、導入翌年度は初期導入費用が掛かりませんからその分会社に残ります。そのまま資金を残していると課税対象になりますので、従業員の福利厚生費に当てましょう。 適格退職金年金制度導入の企業様は 「適格退職年金制度からの移行」をご参照下さい。 問い合わせは、下の「選択制確定拠出年金研究会」を押してください。 選択制確定拠出年金研究会 選択制確定拠出年金制度の導入メルマガ |
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